一、试用期没有签合同怎么处理

当雇主从员工开始工作的那一天起，如果超过了一个月却仍然没有和他们签署书面形式的劳动合同，那么雇主要按照法律规定，对该员工每个月支付双倍的工资。

如果雇主违反这个法律规定，没有和该员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，雇主要向该员工每个月支付双倍的工资。

关于试用期没有签订劳动合同的问题，正确的处理方法是这样的：

在这个时候，是可以通过各种方式进行协商达成解决方案的；

如果协商无法达成一致，那么就可以发起劳动仲裁或者民事诉讼，要求雇主支付相应的经济补偿金。

对于那些不遵守法律规定，不与员工签订劳动合同的雇主来说，在试用期内，员工有权提出辞职。

员工只需要在试用期内提前三天通知雇主，就可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期没有过错被辞退可以请求什么补偿

劳动者处于试用期期间内，公司也不能够对劳动者进行无理由辞退。那样公司就需要给予劳动者一定的经济补偿金，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。

用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期没有签合同怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。