一、没签劳动合同算工龄吗

即便未签署劳动契约，员工所付出的实际劳动时长亦可被计入其工龄之中。

根据专业律师对此问题的解读，劳动力雇佣关系的确认并非始于书面劳动协议的签订之时，而是自劳动者实际投入劳动之日起即刻生效。

因此，无论是否拟定有正式书面劳动合同，只要劳动者确实参与了工作并存在着实质性的劳动力雇佣关系，那么这段时期都应当被视为其工龄范畴之内。

所谓“工龄”，即特指劳动者通过投入工资收入作为主要生活来源的工作时间，它能够直观地反映出劳动者参与工作的年限长度，以及他们对于社会及企业发展所做出的贡献程度。

在计算工龄时，我们通常会参考缴纳养老保险的时间，这往往意味着该劳动者已经与用人单位建立了事实上的劳动关系。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同算工龄吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。