一、办公室甲醛超标是否属于劳动条件不合格

在办公室室内装饰中，假如污染物甲醛严重超过了规定标准的话，这无疑构成了对劳动法律条款的明显违反。根据相关法规，雇主有义务为员工创造并维护一个安全、健康的工作环境。如果员工发现自己的合法权益受到了侵害，他们应该尽可能地搜集相关证据，

然后再去和上司进行积极的沟通和协商。如果无法通过上述途径得到妥善的解决，员工可以携带所有证据向劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出正式申诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

二、办公室甲醛超标属于劳动条件不合格吗

按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，办公室空气质量也属于劳动环境的一部分，因此甲醛超标是属于劳动条件不合格，不管是怀孕女职工，还是其他职工，都有权提出批评、检举和控告。

《劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面行使即时解约权，同时主张经济补偿金。

《劳动合同法》第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“办公室甲醛超标是否属于劳动条件不合格”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。