一、工作签合同可以辞职吗

签署了劳动合同时，劳动者当然有权选择是否提出离职申请。

他们可以通过以下几种合法途径来达成这一目的：

首先是通过与雇佣单位进行积极的沟通和协商，就解除劳动合同事项达成一致意见；

其次，如果劳动者处于试用期阶段，则只需提前三个工作日向雇主发出通知即可解除劳动合同；

而对于已经转正的员工来说，需要提前三十天以书面形式告知雇主并获得批准方可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工作签合同不到时间是不是不能走

工作签合同不到合同约定的期限，劳动者是可以走的。

但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动这在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。

如果不提前通知用人单位的，应当支付给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作签合同可以辞职吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。