一、员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办

针对提前一个月提交离职请求而遭雇主拒绝批准的情况，以下提供几种相应的处理方式供您参考：

(1)劳动者有权与用人单位协商达成共识，解除双方之间的劳动合同关系；

(2)在法律规定范围内，劳动者只需提前三十天通过书面形式告知雇主，即可解除劳动合同；

(3)若上述途径均无法解决问题，劳动者可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动争议仲裁程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工提前一个月申请离职公司不放怎么去处理

员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。

我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。