一、节假日上班三倍工资是怎么算的

依据国家法律规定，在法定节假日期间进行加班作业的员工，所获得的三倍工资报酬的具体计算方法如下：

即首先将基本工资除以每个月的总工作日数（即21.75），再乘以上班时长（即8小时），最后得到的数值再乘以300%即可得出最终应得的加班薪酬。

在以下几种情况下，雇佣方必须依照特定标准向受聘者发放高于其在正常工作时间内所得工资标准的收入：

1、当公司安排员工延长工作时间时，支付他们的报酬不得少于其原有工资的150%；

2、若在休息日要求员工继续工作而无法给予相应的补休，则需支付给他们的报酬不得少于其原有工资的200%；

3、在法定节假日期间要求员工继续工作的，支付给他们的报酬不得少于其原有工资的300%。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日上班单位不给三倍工资怎么办

节假日上班单位不给三倍工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向工会求助；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“节假日上班三倍工资是怎么算的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。