一、怎么算非法裁员

劳动者若出现以下任一情况，雇主在未经合法程序的前提下与其解约，即构成非法解雇：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者并未按照相关要求进行离岗之前的职业健康检查，或疑似患有职业病的患者在接受诊断或医学观察期间；

（二）在本单位中，由于患上职业病或因工负伤而被确认为失去或部分失去劳动能力者；

（三）患病或非因工负伤，且在规定的医疗期限之内；

（四）女性员工正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期；

（五）在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚不足五年的；

（六）法律、行政法规所规定的其他特殊情况。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、怎么算非法转包呢

转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为，我国法律禁止转包。

非法转包的认定标准是：

一、承包单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工。

二、承包单位将其承包的全部工程肢解以后，以分包的名义分别转给其他单位或个人施工。

《建筑法》第二十九条

建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“怎么算非法裁员”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。