一、劳动者单方解除合同的情形有哪些

在特定情况下，劳动者有权自主决定结束与雇主之间的劳动关系，这种情况主要包括以下几个方面：

首先，如果雇主未能提供相应的工作安全保护措施或者合格的劳动环境；

其次，如果雇主未能按照约定的金额和时间向劳动者支付薪资；

第三，雇主未按相关法规为劳动者办理并缴纳社会保障费用；

此外，若雇主所制定的规章制度违反了现行的法律法规；

最后，当发现签订的劳动合同本身存在严重瑕疵以致无法实现其预期效果时，劳动者也可以选择解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是如何规定的

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。

同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动者单方解除合同的情形有哪些”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。