一、雇佣退休人员能随便辞退吗

在雇佣已达法定退休年龄之人士方面，必须遵循相关法律规定进行操作。

如若与此类员工签署了全职聘用协议，则应严格依照协议条款执行解聘事宜；

当解除合同的预定事由出现之时，解除权人有权依法解除该份合同。

这是由于企业聘用已达法定退休年龄之人士的行为，并不构成劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动法规的约束和调整。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、雇佣退休人员能随便辞退吗

雇佣退休人员不能随便辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退；解除合同的约定事由发生时，解除权人可以解除合同。因为企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣退休人员能随便辞退吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。