一、暑假工没签合同怎么处理

鉴于暑期工并未签署劳动合同这一情况，他们可通过友好协商或提交至劳动仲裁机构以及法庭进行审理的途径，以求得与用人单位签订正式劳动合同的机会。

根据我国相关劳动法规之规定，凡年龄达到十六周岁以上的劳动者都须与雇主签署正式劳动合同。

因此，那些选择在暑期打工的青少年应当树立起明确的维权观念及自我保护意识。

即使仅仅参与短暂的兼职工作，也需要和雇主达成劳动合同的签署协议。

如此一来，当个人权益遭受侵犯之时，便能够运用法律手段捍卫自己的合法权益。

此外，在签订劳动合同时，务必要详细注明工作时间、工作内容、薪资待遇等关键条款。

对于打工者而言，在选择就业单位时，务必关注该单位是否具备正规资质。

《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、暑假工没签合同不发工资如何解决

不管是不是暑假工，用人单位不与劳动者签订劳动合同；

本来就违反了劳动法，再加上不发工资，劳动者完全可以凭在用人单位工作的相关证据作为依据，申请劳动仲裁或投诉到当地劳动执法部门解决。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“暑假工没签合同怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。