一、终止劳动合同怎么赔偿

在处理劳动合同终止时，涉及到的赔偿问题，可以分为如下三类情况进行分析：

首先是当企业维持或提升了原有的劳动合同所规定的条件（例如，工资待遇等）来重新签订新的劳动合同时，如果员工不能够接受这样的条件而选择了拒绝续签的话，那么这就属于终止劳动合同的范畴，在此情况下，企业是无需对员工提供任何经济补偿的。

其次是企业在与员工协商新的劳动合同时，主动降低原来已经商定好的工资待遇等条件，员工因为这些改变不能够接受而决定不再续签合同，此时，企业应该对员工进行相应的经济补偿。

最后一种情况是，无论是企业还是员工，都不愿意再继续签订新的劳动合同，从而导致劳动合同的终止，这种情况下，企业同样需要对员工进行经济补偿。

具体来说，经济补偿的金额应该按照员工在该企业工作的时间长度来计算，每满一年就支付一个月的工资作为补偿金，如果工作超过六个月但不足一年的，则按照一年来计算；

如果工作时间不足六个月的，则只需要支付半个月的工资作为补偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、终止劳动合同要支付经济补偿金么

终止劳动合同用人单位是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定，由以下情形的，用人单位需要支付经济补偿金：

1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金；

2、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金；

3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“终止劳动合同怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。