一、公司被收购原劳动合同需要重签吗

在通常情况下,企业并购行动并不牵涉到对既有劳动协议效力的直接干预和影响，因此并不涉及强制性的再次签署劳动协议这一环节。

然而，如果企业出于自身经营管理或其他方面考虑，决定与受雇者深入协商并重新签署劳动协议，那么这种行为需要得到受雇者本人的明确许可和同意。

另外，如果由于企业内部结构调整等原因导致原有劳动协议无法继续执行，企业有责任向受雇者支付相应的经济赔偿金以示补偿。

《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司被收购工伤员工怎么处理

公司被收购，原劳动合同继续履行，工伤员工可以在承继单位继续上班，也可以与承继单位协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同，还可以协商解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司被收购原劳动合同需要重签吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。