一、暑假工合同没到期中介扣工价吗

在暑期兼职期间，若未能完成约定的工作期限导致扣除薪资并不符合规定，因为企业非经法定许可不得擅自扣减员工的应得薪酬。

另外，如果用人单位与劳动者之间未签署正式的劳动合同，这同样构成了违法行为。

在此情况下，劳动者有权提起劳动仲裁，请求用人单位补发所欠薪资，同时还可主张因未签订劳动合同而产生的两倍工资赔偿。

关于拖欠工资的法律诉讼程序如下：

首先，需要向具有管辖权的法院立案庭提交书面的诉讼状；

其次，立案部门会对案件进行初步审查，如符合立案标准，则会通知当事人在七个工作日内缴纳诉讼费用，缴费成功后方可正式立案；

反之，如不符合立案标准，则会作出不予受理的决定；

第三，立案成功后将会确定开庭日期，并提前三天通知当事人具体的开庭时间、地点以及负责该案的法官；

对于公开审理的案件，还需提前三天发布相关公告；

第四，开庭审理阶段，审判长将宣布开庭开始；

最后，经过法庭调查、辩论等环节，审判长将宣布判决结果。

《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、暑假工合同有效吗

暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。

广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“暑假工合同没到期中介扣工价吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。