一、拖欠工资几个月算违法

一旦用人单位未能按照规定的时间支付劳动者薪资，即视为构成了拖欠薪资之违法行为。

在此种情形下，一个合法的工资支付周期最长期限应严格控制在一个自然月之内。

通常情况下，当用人单位面临薪资拖欠问题时，职工均需主动与用人单位开展磋商工作，以确保能够准时领取到自己的工资。

若双方无法就此事达成共识，职工有权向所在地劳动监察大队提交投诉书，请求其介入调解。

如调解无果，则职工可进一步向劳动行政管理部门提出申诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

同时，职工还可以依据相关法律法规，主张解除与用人单位之间的劳动关系，并要求对方支付所欠薪资以及相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资几个月能仲裁

法律中并没有明确规定拖欠工资的时间，通常情况下均以劳动合同总约定的日期作为工资发放日期。若用人单位没有在约定日期发放工资就是未及时发放工资，就属于拖欠工资，就可以去申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资几个月算违法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。