一、试用期提离职有工资拿吗

依据我国现行法律法规之规定，无论是正式员工还是试用期员工，如若自主提出离职，都应获得相应的薪酬。

具体来说，在试用期间，公司仍旧负有依法支付工资的义务，并且所付工资不得低于国家制定的最低工资标准或者劳动合同中所规定的工资额的80%。

同时，劳动者有权选择是否继续留在企业工作，但必须提前3个工作日向雇主提交书面辞职申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、试用期提离职公司不让走的如何处理

1、试用期内离职只需要提前三日通知用人单位，三日后做好交接工作，可自行离开。2、如果公司强行留下你，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最后还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期提离职有工资拿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。