一、劳动合同主体变更需要哪些手续

在履行劳动合同时，若需执行合同变更程序，则有以下几个步骤：

首先，合同当事人中的一方应当向另一方发出关于变更合同的正式请求。

该请求可由合同管理者或者劳动者任意一方发起。

无论谁发出请求，均应充分阐述变更合同的理由、具体变更事项及相关条款和条件等，并且为对方设置一个合理的答复期限；

接着，接受请求方须按照所设定的期限，向请求方作出明确回应。

在收到变更合同的请求后，接受请求方必须在约定的限期内作出答复，不得对对方的请求采取无视态度。

接受请求方的回复可以是同意变更，亦或是提出自身的异议，以便双方能够进一步展开协商讨论；

如遇请求内容违反法律法规的情况，接受请求方有权拒绝变更；

然后，双方应就变更事宜进行深入磋商，最终达成书面协议。

在双方就变更事项达成共识之后，应起草并签订书面协议。

书面协议中应对变更事项及其条款进行详尽描述，并明确变更后条款的生效时间；

最后，对于已在相关部门备案或公证过的企业劳动合同，变更后的书面协议同样需要提交至企业主管部门备案，或者前往公证机构办理公证手续。

需要公证的变更协议，仅在完成公证后方能生效。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同主张时效规定是什么

劳动合同纠纷，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同主体变更需要哪些手续”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。