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一、哺乳期可以离职吗
在哺乳期间的女性员工有权申请辞职。
根据国家相关法规规定,在哺乳期间,除非公司有正当理由,否则不得因任何原因解雇该类员工。
然而,如果女性员工自愿请求解除劳动或是聘用合同,亦或结束劳务服务协议,都是可行的。
《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
二、哺乳期可以离婚吗
视具体情况而定。如果是男方提出离婚,不管是协议离婚还是诉讼离婚,都是不能离婚的,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外;如果是女方提出离婚,人民法院会受理离婚请求,经调解无效的,法院会准予离婚的。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“哺乳期可以离职吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。