一、怎么证明加班

在证明是否存在加班这一事项上，可以提供以下五种类型的证据：

首先是雇佣合同中明确约定了存在加班情况的相关条款；

其次是用人单位予以确认；

再者为录音录像等形式的视听资料；

此外还包括短信、微信、电子邮件等形式的电子数据；

最后则是与企业有关的考勤记录和薪资单据等能够直接反映出企业存在加班行为的事实凭证。

值得格外注意的是，以上列举的每一类证据都需要具备与企业之间的紧密关联性，才能被视为具有法律效力的证据。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、怎么证明加班,有哪些规定

证明加班的办法：劳动者可以通过用人单位通知加班的聊天记录、书面通知、电话录音、调取用人单位的监控视频、考勤表上的加班备注、工作流程记录、会议要等材料来证明。用人单位安排加班的，应当按规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“怎么证明加班”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。