一、试用期辞退要提前多久告知

根据相关法律法规的明确规定，若用人单位因劳动者在试用期内表现未能达到公司的录用标准而决定解除劳动合同时，务必提前向该劳动者发出书面通知，并且将通知期限规定为至少三个工作日。

然而，对于用人单位而言，必须承担起举证责任并说明劳动者是否存在达不到录用标准、触犯刑法或严重违反公司规章制度等情形。

如果用人单位无法提供任何有效的证据来证明劳动者不符合录用标准，那么他们便无权解除试用期内的员工劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞退员工要付赔偿金吗

用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期辞退要提前多久告知”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。