一、劳动法辞职申请多久可以走

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工提交辞职申请后，需等待30日方能正式离职。

然而，在一些特殊情形下，劳动者有权利随时向雇主告知并解除劳动合同：

1.处于试用期阶段的员工；

2.雇主采取暴力或威慑策略，甚至非法限制员工行动自由的；

3.雇主未能依照劳动合同约定按时支付相应薪酬或提供必要的工作条件的。

离职，从严格意义上来讲，这是针对职工离开原有职务和原本就职公司的劳工法律制度的描述。

大致来说，有两种类型的离职，即一类是离职修养、离职入校继续深造、暂停发工资仍保留职位，这类离职并不直接导致劳动法律关系的停止；

另一类则是员工主动提出辞职，获得了雇主的许可同意离职、因为某些过错而被雇主解聘的离职、以及选择自动离职等等，这些都将直接促使他们的劳动法律关系的终止。

离职的现象与经济因素之间存在着紧密的互动作用。

由于经济、科技和人口环境的持续转变，使得劳动价格经历了频繁波动，进而导致个体的期望价值也发生了相应的改变。

同时，离职作为劳动力市场中的一项最为活跃的要素，其原因也就成为了劳动力市场不断改善和发展的重要参考。

这样的状况会引发待遇水平的不断提升和呈现方式的不断创新。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

二、劳动法辞职工资怎么算的

劳动法辞职工资结算：

1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。

2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

《工资支付暂行规定》第九条：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法辞职申请多久可以走”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。