一、公司把员工调离项目,员工可以不去吗?

实际上，如果一家企业在没有事先与职工进行磋商和告知的情况下对他们进行岗位调整，而这些职工对新的工作安排表示不满并拒绝接受的话，这种做法已经被认定为该用人单位严重违反了我国的《劳动合同法》相关条款；

这也是一种随意单方面解雇或终止劳动合同的行为。

依据此类情况，按照《劳动合同法》的规定，应对职工进行足额的经济补偿，补偿金额应为前述法律条文所规定的经济补偿标准的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司把员工社保名字搞错了怎么办

公司把员工社保名字搞错了，只是填写错误，未开户的重新开户，已经开户的到社保经办机构变更登记信息。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司把员工调离项目,员工可以不去吗?”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。