一、员工离职公司拖欠工资怎么办

对于这种情况，我们可以通过协商予以妥善处理。

另外，若发现用人单位未能按时足额发放薪酬，您有权随时终止劳动合同，并且立刻要求该公司支付欠付的薪资及按照拖欠金额的二十五%支付经济补偿金。

除此之外，您还可以选择向劳动行政主管部门进行举报（通常来说，这将涉及到用人单位所在地的劳动监察大队）。

在进行投诉前，您需要先明确和用人单位之间的劳动关系的性质与事实。

明确这点之后，您便有权要求用人单位补缴各项社会保险，并按期发放工资。

此外，当用人单位决定解除劳动合同时，务必事先预告当事人一个月，否则必须按照规定支付经济补偿金作为代替通知金。

若签立书面劳动合同，则需从雇佣之日起满一个月时签署完毕。

再者，用人单位若违法解除劳动合同，您可以依据法律法规主张经济赔偿金，其数额应为经济补偿金的两倍。

因此，建议您在发现问题的时候迅速收集相关证据，依法向当地劳动仲裁机构申诉请求，要求用人单位承担相应责任并履行上述所述义务。

如果对于仲裁裁决并不满意，您可在收到仲裁裁决书后的十五天内向当地人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、员工离职公司不批准如何处理

离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工离职公司拖欠工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。