一、拖欠工资被强制执行要多久

针对这个问题，我们将其分为两种情形来进行探讨。

首先，对于被执行人具备相关财产能够随时用于清偿债务的案件而言，原则上，法院在接到申请后应在立案日算起6个月内完成执行手续；

而对于非诉讼性质的执行案件，法院则通常应在收到申请后的第三个月开始执行法定程序。

但是，如果出现了阻碍执行进程的特定情况（例如，因不可抗力因素导致无法执行），那么在此期间将不计入执行的审理期限内。

此外，若因特殊原因需要延长执行期限的话，必须向法院院长或副院长提出书面申请，且申请应在期限届满日前的五天内提交。

其次，若经过6个月的执行期限之后，仍然没有实现有效的执行效果，当事人有权向上一级人民法院提出执行请求。

经上级法院审查后，他们可能会要求原审法院在规定的时间内继续执行，或者直接指定本院执行此案，甚至可能指令其他相关法院予以执行。

然而，为了确保执行效率和公正性，我们建议当事人在申请延长执行期限时，尽量提前做好准备，以避免在关键时刻出现任何意外。

同时，当事人也要谨慎对待自己的权利，避免申请推迟执行影响到自身权益的实现。

《民事诉讼法》第二百二十六条

人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

二、拖欠工资被判一般是多久

拖欠工资被判刑的，一般是对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位被判刑的，除对其直接责任人员处上述处罚以外，还要对单位处罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资被强制执行要多久”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。