一、工伤私了协议有法律效力吗

在我国，职工因公受伤后，用人单位与员工之间可以通过双方协商进行赔偿解决，这被称为“工伤私了”。

这类私下达成的协议其实是受到我国劳动法规保护的，因为《中华人民共和国劳动法》明确规定了雇主享有与员工和解的权利，并且这个权利的行使必须在符合国家安全规章制度的前提之下完成。

然而，若用人单位在未向有关部门如实申报、未依法向劳动保障行政部门申请工伤认定的情况下，双方所签订的协议便不会产生法律效力。

这样的行为无疑是逃避劳动监督管理机构的监管范围，严重破坏了国家劳动安全监督管理体系，同时也侵犯了劳动者的健康权益，违反了法律的强制性和禁止性规定。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、工伤私了协议是否有法律效力

工伤私了协议是有法律效力的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。

但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。

因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终摧毁了国家劳动安全体系，也损害了劳动者的健康权，违反了法律的强制性和禁止性规定。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤私了协议有法律效力吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。