一、哪些情况用人单位需要支付双倍工资

依据我国《劳动合同法》的具体法则，若用人单位违背了有关法律法规，并向劳动者追索侵权赔偿金，其支付数额应翻倍计算：

状况一：

假设这是一种用人单位未与其雇员签订合法有效的劳动协议，而且从劳动者为用人单位服务满一个月份第二天算起，则需对其进行双倍工资赔偿。

值得注意的是，该情况还涵盖了劳动合同到期后，未能续订新的劳动协议的情形在内。

状况二：

另一方面，如果用人单位本应与员工签订无固定期限的劳动合同却未签署，那在何种情况下用人单位理应与劳动者签订无固定期限劳动合同？以下是几点可能需要考虑的因素：

首先，当劳动者在该用人单位连续工作达十年之久时，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同；

其次，在用人单位初次创立劳动合同制度或国有企业改制后再次制定劳动合同时，劳动者如果已经在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年，那么用人单位也应当与他们签订无固定期限劳动合同；

再者，连续签署两次固定期限劳动合同之后，如果用人单位依然未能与劳动者签订书面劳动合同，根据规定，这种行为可以被视作用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限劳动合同。

对于出现类似以上多种情况下，如果用人单位涉嫌违规，那么作为劳动者一方，有权要求他们支付双倍违约金，以弥补自身损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、哪些情况用人单位可以单方面变更劳动合同

下列情况用人单位可以单方面变更劳动合同：

（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；

（2）用人单位发生合并或者分立等情况；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；

（4）劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“哪些情况用人单位需要支付双倍工资”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。