一、企业对员工罚款合法吗

虽然现行的相关法规明确规定，企业对于员工的任何形式的罚款都是不被允许的，但是在符合法定特定情形时，作为雇主，我们有权利向员工索求经济上的补偿或违约金。

在如今的立法体系之中，用人单位拥有依法对劳动者进行日常考评和管理的权力，其中囊括了明确细致的工资报酬设定、严格的考勤制度执行、记录员工违纪行为以及给予警示，甚至在如果员工的行为严重影响到用人单位的经济利益，用人单位也可以单方面行使解除劳动合同的权利，并且要求劳动者予以赔偿各项损失。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、企业对员工的高温费不发怎么解决

如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。

《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低于当地最低工资标准。

《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低于当地最低工资标准。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“企业对员工罚款合法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。