一、公司要求员工支付工服费用是否违反劳动法

在用人单位雇佣劳动者时，必须严格遵守法律规定，不得非法占有、扣押劳动者的居民身份证以及其他有效证件，也不能以任何名义要求劳动者承担担保责任或收取其他财物。

单位要求员工统一着装，其目的在于方便公司内部的组织和管理，同时也是为了树立并维护企业良好的社会形象，这一做法本身无可挑剔。

然而，用人单位应当为劳动者提供必要且充足的劳动配备条件，而工作服恰恰就是其中必不可少的一部分。

因此，用人单位有责任和义务为员工免费提供工作服，而不能将此项生产成本转嫁到劳动者身上，更不能以此为由向劳动者收取任何形式的工作服装费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意

公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求员工支付工服费用是否违反劳动法”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。