一、协商解除劳动协议不签字可以仲裁吗

在双方协商解除劳动合同时，劳动者选择不签署协议也是完全可以的。

然而，尽管如此，由该决定所引发的终止合同的法律效力仍将成立。

若您认为企业的解聘行为存在不当之处，您有权要求重新履行原有的劳动合同。

如双方未能就此达成共识，您可向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。

在此情况下，若劳动者明确表示不再要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法再继续履行，则用人单位应按照相关法规规定，向劳动者支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、协商解除劳动合同需要支付补偿金吗

1、协商解除劳动合同一般要支付补偿金：劳动者与用人单位可以协议解除劳动合同，在劳动者先提出协商解除劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、实践当中，劳资双方能够协商一致解除劳动合同的情形并不多见，我国劳动法律之所以一再规定双方当事人可以就劳动合同的解除进行协商后可以解除，也是借鉴了民法理论中的当事人意见一致，系双方真实意思表示，尊重意思自治。

3、我们看，虽然劳动关系有其本身的不平等性导致双方利益的不对称性，但法律并不禁止在劳动合同履行过程中的自由协商。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“协商解除劳动协议不签字可以仲裁吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。