一、劳动合同签的越久越好吗

1.我们必须意识到劳动合同的期限并非越长越好，这是由中国现行的法律法规加以明确规定与指导的观点。

2.为了让企业的合法权益得以全面维护，建议在签订劳动合同时，尽量为其设定明确且有限制性的期限。

在实践操作环节中，确实存在着这样的案例：

某些员工在职业行为方面表现出消极怠惰，多次违反了公司的规章制度以及劳动纪律，然而他们的违规行为并未达到劳动法所规定的解雇标准。

对于这类情况，如果企业决定终止与该员工的劳动关系，那么就需要向其支付相应的经济补偿金；反之，如果选择继续保持现有的劳动关系，那么可能会给企业带来额外的经济负担。

当然，在另外一些特殊情况下（比如员工无法胜任本职工作），虽然企业仍然拥有解除劳动合同的权利，但是同样也需要承担支付经济补偿金的义务。

相较之下，当劳动合同自然到期时，企业将无需支付任何形式的经济补偿款项（此处不包括国有企业）。

因此，通过合理地设定明确的劳动合同期限，企业可以更好地把握主动权，从而有效地避免因辞退而产生的赔偿责任。

在用人单位和劳动者对是否存在劳动关系持有不同理解的情况下，除非有相反证据证明，否则应当以有利于劳动者的理解为准。

《劳动合同法》第九条

劳动合同应当以书面形式订立。

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劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。

有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

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已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。

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二、劳动合同签约3年,中间可以辞职吗

签了三年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签的越久越好吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。