一、压一个月工资是每个月都压吗

关于对集结众人扰乱公共场所及交通次序罪行的构成要素分析如下：

第一项，客体构成要件：

本条法律所保护的客体权益乃指公共场所及道路交通的正常秩序。

第二项，客观构成要件：

本罪名所涵盖的具体行为在于，众多人员联手恶性干扰公共场所或者公路交通秩序，并且情节恶劣到一定程度。

再者，主体构成要件：

本罪的犯罪主体是广大普通市民。

只要年满16岁，并且拥有承担法律责任的行为能力，任何自然人都有可能沦为本罪的罪犯。

最后，主观构成要件：

从主观方面来看，本罪行只能由怀揣恶意的故意心态所导致。

《刑法》第二百九十一条，聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序，聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的，对首要分子，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

二、压一个月工资是否合法

对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。

1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。

2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“压一个月工资是每个月都压吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。