一、劳动法对旷工可以扣绩效吗

在劳动关系中，用人单位以员工旷工为理由直接扣除其绩效奖金的行为通常被视为非法的。

绩效奖金通常是由于员工能够圆满完成特定绩效周期内所设定的本职工作中所规定的绩效考核标准而授予给他的奖励，这是依据客观、明确的绩效评估指标进行计算得出的。

然而，对于员工由于旷工而产生的工资处罚，用人单位通常会采取扣除员工基本薪资作为威慑手段。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法对旷工的规定是怎样的

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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