一、劳动关系成立条件有哪些

根据我国劳动立法的规定，劳动关系得以确立的前提条件包括以下四点：

其一，用人单位与劳动者均应具备守法合规的主体资质；其次，双方就建立劳务合同的意愿均应出自真实本意；再者，此种行为需遵循法律、行政法规的强制性规范及公序良俗原则，不得存在任何违法违规之嫌；最后，用人单位与劳动者签署的劳动合同也须符合劳动合同法规定的形式要求。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、劳动关系成立需要满足哪些要件

劳动关系成立需要满足以下要件：

1、主体，指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。

作为劳动关系主体的劳动者，必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。

2、客体，指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。

物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体。

行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。

3、内容，指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动关系成立条件有哪些”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。