一、劳动法辞职必须提前一个月吗

按照相关法律规定，离职时必须提前提出一个月申请。

因此，当劳动者有辞去当前职位之意时，务必提前三十天以书面形式向用人单位正式提交申请，而如果处于试用期阶段的话，则只需提前三天进行相应的通知。

然而，若用人单位存在违反《劳动合同法》相关条款的行为，劳动者有权立即解除与该公司的劳动关系，无需事先征得用人单位的同意或批准。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动法辞职工资怎么算的

劳动法辞职工资结算：

1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。

2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

《工资支付暂行规定》第九条：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法辞职必须提前一个月吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。