一、劳动法关于离职的规定是什么

劳动法律法规对于员工辞去现有职务的规定如下：

员工可与雇主协商双方达成共识后解除劳动合同；事先向雇主递交书面通知，要求提前三十天进行相关手续的办理，或若处于试用期阶段，则需提前三天知会雇主；若雇主存在任何违反法律法规的行为或情节严重，那么员工便有权随时单方面结束当前的劳动合同，而无需提前做出通知；但是，如果员工违反了相关规定或者违背了劳动合同中的明确约定而解除了劳动合同，并因此给雇主带来实际经济损失，那么员工就必须承担相应的赔偿责任。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明文规定，只要员工在正式签订劳动合同时确定的时间期限之前，提前三十天以上以书面形式通知所在的雇佣单位，即可合法地解聘自己目前的职位。

同样，如果员工正处在试用期间，只需提前三天通知雇佣单位，同样也能够解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动法关于解除劳动合同的补偿标准

解除劳动合同的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法关于离职的规定是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。