一、劳动争议案件律师费收费标准有哪几项

根据现行的社保政策规定，五险（也就是我们通常所说的养老、医疗、工伤、失业、生育保险）按以下最低标准进行缴纳：

关于基本养老保险部分，单位需按照员工薪资总额的20%比例划拨给社会保障机构，而员工个人则需要支付薪资总额的8个百分点作为缴费金额；对于基本医疗保险来说，单位需要承担9%的缴费责任，而员工个人只需要负担2%；在失业保险方面，单位和个人均需按照工资基数的不同程度进行划分，其中单位一般为2%，个人为1%;

至于工伤保险，单位承担的比例为0.5%,个人无需缴纳费用;

最后是生育保险，同样，单位需要支付劳动者工资基数的1%，而职工本人则无需支付任何费用。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、劳动争议案件诉讼费标准是如何的

当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：

一、案件受理费;劳动争议案件的案件受理费每件10元。

二、执行申请费;

1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。

2.执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳;超过1000万元的部分,按照0.1%交纳。

3.符合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。

(二)依法申请支付令的，比照财产案件受理费标准的1/3交纳。

三、证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

《诉讼费用交纳办法》第六条

当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：

(一)案件受理费;

(二)申请费;

(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动争议案件律师费收费标准有哪几项”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。