一、劳务派遣人员的离职补偿标准是多少

劳务派遣从业人员在遭遇解雇的过程中，具备以下补偿权益：

首先，若相关企业解聘派遣员工，需向他们支付双倍的赔偿金。

而关于经济补偿部分，则按照该劳动者在现役公司服务的时间与具体情况来决定。

具体而言，每年在现役公司累计服务满一整年的，需要按照其月度工资的标准进行支付；

若未达到全额服务年度，则选择服务时间为六个月以上但不足以达到一年的，将其视为一整年进行计算；

对于服务时间不足六个月的，仅提供半个月工资的经济补偿。

其次，如果劳动者的月度工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

最后，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反相关规定，擅自解除或者终止劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金，则是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。

在我国，用人单位如违反法律规定给劳动者造成损失，依法会形成两种赔偿金制度：

即劳动者可通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门也可以通过劳动监察形成责令赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务派遣人员工资计入工资总额吗

劳务派遣公司支付，那么公司作为用工单位需要作为劳务费支出，不得计入用工单位的工资薪金，需要计入劳务派遣公司的员工工资薪金；如果是用人单位支付，则应将劳务派遣人员工资计入总额。

《劳动合同法》第九十二条

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣人员的离职补偿标准是多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。