一、签劳动合同有什么用

1、遭受损害后务必立即向当地警方报警，同时在接下来24个小时以内迅速就医进行伤势检查。

2、随后依据医生出具的诊断报告，对伤势程度进行鉴定，若判定为轻伤及以上等级，肇事者需承担相应的刑事责任，同时还需为受害人支付相关的民事赔偿金。

3、当事人在拿回验伤报告后，应第一时间提交给当地警局，以便于其更好地维护自身的合法权益。

遭到暴力侵害报警后，公安部门应对所有涉及伤害案件的情况，在接到报警后的24小时内开具委托书，安排受害人为指定鉴定机构进行法医学检验，以明确伤势轻重。

建议受害人及时申报案件并完成法医鉴定过程，如判定结果在轻伤以上，施暴者将被定性为蓄意伤害罪行，需要承担相应的刑事法律责任以及给受害人造成的财产损失的赔偿责任。

家庭暴力导致的赔偿范围包括但不限于医疗费用、住院期间的伙食补贴、因受伤而耽误工作带来的收入减损、护理费用、营养补助、交通费用等等，具体的赔偿金额根据实际损失为准。

若双方就赔偿事宜协商不成，可靠司法途径解决问题，诉诸于法庭，通过法院的权威审判和公正裁决来明确权利义务关系。

《反家庭暴力法》

第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。

有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。

家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。

单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

二、签劳动合同一年内能不能辞职

签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“签劳动合同有什么用”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。