一、家里有事请假老板不批怎么办

1、再度请求审批倘若贵公司依然未能批准我的请假申请，那么我会再次向公司提出申请，若仍未得到批准，我会坚持不懈地多次向公司提出申请。

我的初衷在于希望通过我的行动，使公司能够了解到我家庭的确存在着重大事务需要处理，并且最好能引起高层领导的关注，因为他们在此时更容易理解我的处境，从而越过直属主管直接批准我的假期。

2、直接与上级领导沟通尽管在职场中，直接越级寻求上级领导的帮助被视为一种不恰当的行为，但在此特殊情况下，我们可以先与自己的直属主管进行充分的沟通，然后再寻求更高层领导的协助。

这样做并不算越级处理问题，因为你的上级领导已经知晓你家中的具体情况，然而根据公司的规章制度，他并无权批准你的休假申请。

因此，当你与他进行充分沟通后，他应该会同意你直接与更高层的领导进行交流。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、家里有事请假公司不批怎么办

家里有事请假公司不批，可以先与公司协商，协商不成的向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“家里有事请假老板不批怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。