一、离职证明可以写辞退吗

离职证明的撰写应严格遵循法律法规，不得包含任何对于劳动者负面影响的描述。

根据中国的相关法律法规，企业在为员工开具离职证明时，不能含有对劳动者产生不利影响的因素，这是因为这种做法违反了《中华人民共和国就业促进法》所倡导的求职平等原则。

若离职证明中出现有关劳动者不利的信息或评价，便会构成对劳动者平等就业权以及自主择业权的侵害。

根据中国的劳动法律法规，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须提供详细的证明文件，其中应明确注明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的具体日期、劳动者的工作岗位以及在该单位的工作年限。

然而，离职证明的内容并不包括解除劳动关系的原因或涉及到劳动者能力、品行等方面的描述。

原用人单位无权在离职证明中对劳动者的劳动能力、品行、工作态度等做出评价。

如果离职证明中存在这类内容，法院通常都会支持劳动者要求重新开具离职证明的诉讼请求。

用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须按照法律规定向其提供书面形式的解除或终止劳动合同证明。

如用人单位未能遵守此项规定，未向劳动者出具书面形式的解除或终止劳动合同证明，则将受到劳动行政部门的处罚；若因此给劳动者带来损失，还需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明可以充当解约函吗

离职证明只是证明劳动合同解除的证明，不能充当解约函，如果要解除劳动合同的，用人单位和劳动者都应该出具书面解除劳动合同的通知。如果是用人单位解除合同的，告知函要用人单位出具才有效有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职证明可以写辞退吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。