一、临时工没有打报告自动离职有工资吗

员工若未履行离职手续擅自离岗，然已经为企业正常付出了劳动，此时，依然有权得到工资报酬；

然而，由于其违反规章提前离开导致单位遭受经济损失的情况下，必须对该部分损失进行合理赔偿。

雇主应对该员工的劳动合同解除或终止日期进行明确并在同一时间内全额支付工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、临时工没有签订合同是否受法律保护

临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“临时工没有打报告自动离职有工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。