一、劳动人事争议庭审后多久有裁决结果

关于劳动争议案件在法院正式审理后的相关情况，以下为您提供详细说明：

首先，若在庭上进行判决并当场宣布，则裁判文书将在不超过十日之内送达给当事人。

其次，如案件需经过定期宣判这一流程，则在宣判结果公布之后，裁判文书也将立即向相关当事人发放。

最后，对于需要启用普通程序审理的案件而言，其所需的审理期限标准通常设定为六个月。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条

宣告判决，一律公开进行。

当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。

二、劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别

劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别：中断是出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止是出现因不可抗力或者有其他正当理由等情形，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动人事争议庭审后多久有裁决结果”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。