一、劳务派遣合同违法吗

《中华人民共和国劳动合同法》中明确指出，劳务派遣合同本身并不涉及任何违法行为，然而，其运行必须严格遵守相关法律法规，以确保劳务派遣过程的合法性。

对于用人单位而言，劳务派遣单位就是其实施劳动管理的机构，因此有义务承担用人单位所应对劳动者承担的全部责任。

在劳务派遣单位与其被派遣劳动者签署的劳动合同中，除了应该涵盖《劳动合同法》第十七条中所规定的必要事项之外，还需详细记载被派遣劳动者的具体使用单位、以及派遣合同的期限、工作岗位等关键信息。

值得注意的是，劳务派遣作为我国企业用工的一种补充形式，仅能在临时性、辅助性或替代性的岗位上进行实施。

同时，劳务派遣单位也应当与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同，并且按照月度支付相应的劳动报酬。

在被派遣劳动者处于无工作状态的时期内，劳务派遣单位还须按照当地人民政府所制定的最低工资标准，向他们支付报酬。

除此之外，劳务派遣单位在派遣劳动者时，还应与接受劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议，该协议中应明确规定派遣岗位及人数、派遣期限、劳动报酬及社会保险费用的金额与支付方式，以及违反协议的责任等重要条款。

而用工单位则应根据工作岗位的实际需求，与劳务派遣单位共同商定派遣期限，禁止将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。

总的来说，只要劳务派遣合同在遵循上述相关法律规定的基础之上，便可视为合法有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣合同应包含哪些内容

劳务派遣合同应包含下列内容：

一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

二、工作地点；

三、派遣人员数量和派遣期限；

四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

五、社会保险费的数额和支付方式；

六、工作时间和休息休假事项；

七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

八、劳动安全卫生以及培训事项；

九、经济补偿等费用；

十、劳务派遣协议期限；

十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准；

十二、违反劳务派遣协议的责任；

十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

《劳务派遣暂行规定》第七条

劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣合同违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。