一、签了三方协议中途离职会有什么后果

首先，对于那些已经与用人单位签署了三方协议并于之后办理完离职手续的求职者来说，您拥有在新岗位上自由选择职业发展方向的权利，若用人单位未能在合理期限内给予回复，则可被认定为默认有效，接着，您可以便可以开始寻找下一份适合自己的工作，并再次开始自己的职业生涯。

其次，如果毕业生违反协议规定，不仅需要承担个人应当负担的违约责任且需缴纳违约金，同时通常还会引发一系列更为负面的结果，例如：

（1）用人单位为了招揽人才，往往耗费大量的资金，包括人力资源、物资以及财务成本等，同时还会投入大量的时间和精力举办各种招聘活动，并且在录取人员之后，已经进行了充分的后期工作规划和准备。

然而，一旦出现违约现象，所有前期所作的努力都将化为乌有，不得不重新启动新的招聘流程，从而陷入工作的被动局面；

（2）对于用人单位而言，毕业生违约往往会被视作是学校管理工作的疏漏，这必将影响到学校与用人单位之间长久以来建立起来的良好合作关系。

因为对学校产生了信任危机，他们未来很可能会停止到校选拔毕业生；

（3）对于其他毕业生的影响也是不可忽视的。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、签了三方协议不去是否还要赔偿

三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。

至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。

当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。

三方协议的性质不属于劳动合同。三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。

三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“签了三方协议中途离职会有什么后果”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。