一、企业辞退员工支付赔偿金的流程是怎样的

员工依法享有获取补偿金的多种方式，具体如下所述：

首先，受如协商这样的自主化解争议途径的保护，在劳动争议发生之际，雇员有权选择与所属公司进行个人协商，通过谈判解决双方之间关于解除劳动关系相关问题及赔偿方案的纠纷。

其次，对于设有劳动争议调解委员会的企业，员工也有权利向其提交申请并请求调停与纠纷有关的事宜。

再次，关于劳动争端仲裁的途径，依据我国法律法规规定，申请仲裁的雇员必须于劳动争议启动之日起六十个自然日内向劳动争议仲裁机构提交正式书面申请。

最后，虽然仲裁裁决并非最终决定，但当事人如对裁决结果持有疑虑或不满，可于收到仲裁裁决书后十五日内向具有管辖权的人民法院提起司法诉状。

除上述途径外，受我国劳动监察系统的监管，雇员还可透过举报和投诉这样的方式维护自身权益。

《劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、企业辞退员工法律规定是什么

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“企业辞退员工支付赔偿金的流程是怎样的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。