一、法律上对保姆雇佣关系劳务关系是如何区分的

1.涉及的当事人身份迥异。

在劳务关系这一范畴之内，劳务关系的各方当事人既可为独立个体的自然人，亦可为此类个体所组成的法人或者其他类型的经济组织，因此，双方当事人的构成相对较为宽泛多元。

然而，在雇佣关系的情境下，雇员仅限于自然人，并不存在法人或者其他类型的经济组织以雇员的身份参与其中；

2.当事人的法律地位各有千秋。

在劳务关系的框架之下，当事人之间仅存在纯粹的经济联系，劳动者自主提供劳务服务，而用工方则需向其支付相应的报酬，双方之间并无其他形式的人身隶属关系或者依附关系。

然而，在雇佣关系的背景下，雇员必须按照雇主的指示范围内开展劳务活动，雇员需要接受雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定程度的隶属关系以及人身依附关系。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、法律上对驰名商标的保护措施有什么

法律上对驰名商标有以下保护措施：

1、自该驰名商标认定之日起，他人将与该驰名商标相同或者近似的文字作为企业名称一部分使用，且可能引起公众误认的，工商行政管理机关不予核准登记。

2、将与他人驰名商标相同或者近似的商标使用在非类似商品上，且会暗示该商品与驰名商标注册人存在某种联系，从而可能使驰名商标注册人的权益受到损害的，驰名商标注册人可以自知道或者应当知道之日起2年内，请求工商行政管理机关予以制止。

《商标法》第十三条

为相关公众所熟知的商标，持有人认为其权利受到侵害时，可以依照本法规定请求驰名商标保护。

就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。

就不相同或者不相类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人已经在中国注册的驰名商标，误导公众，致使该驰名商标注册人的利益可能受到损害的，不予注册并禁止使用。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“法律上对保姆雇佣关系劳务关系是如何区分的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。