一、离职流程详细步骤法律上有何要求

（1）鉴于员工常常需要提前30日以书面形式向人事行政部提交《辞职报告》，并且还需领取离职手续表格；

同样的，处于试用期内的员工则需要提前三天提出辞职申请。

（2）对于劳动者来说，若想提前结束合同期，必须提前一个月进行书面申请，并于月初阶段向所在公司递交辞职信，待公司离职流程审批通过后，方可着手办理相关的离职手续。

（3）劳动者需严格遵从公司人事部的相关规定，按照要求履行离职手续，其中可能包括依照离职清单，逐一找到各个部门的经理进行签字确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职流程是怎样的

自动离职也是要走流程的，具体如下：

1、离职周期：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。

2、离职管理交接。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职流程详细步骤法律上有何要求”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。