一、请假期间工资到期没发工资是合法吗

在公司运营过程中，因员工请假导致工资发放延迟并不符合法律规定。

在员工请假期间，由于其未有实际工作产出，企业有权无需支付这部分时间内的薪资待遇。

然而，如果公司以此为理由故意拖延发放工资或是存在其他违法行为，那么这样的做法无疑是违反相关法规的。

在此种情况之下，劳动者应积极与用人单位进行沟通协商，尝试要求单位及时补发所欠薪资，若双方就此事仍无法达成共识，可以选择向当地劳动行政机关投诉以维护自身权益。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、请假期间受伤是否能算作工伤

因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。

应当认定为工伤情形的是：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“请假期间工资到期没发工资是合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。