一、未经同意转岗是否合法

企业若欲对员工调岗，员工如对此表示反对，这一行为在法律上视为合法权益。

因此，企业若欲调换员工的工作岗位，应当先与该员工就此事达成一致意见，共同签署相关的《劳动合同变更协议》。

若员工不愿意接受本次工作岗位的变动，企业也不得以此作为员工被解雇的理由。

但是，如果该员工无法胜任当前的工作岗位，那么企业有权利对其工作岗位进行调整或提供相应的培训机会。

若经过上述措施后，该员工依然无法胜任工作，企业可以依法解除与其之间的劳动关系，但需按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时还需支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

二、未经同意擅自驾驶车辆发生交通事故如何去承担责任

未经车辆所有人同意擅自驾驶车辆发生交通事故，由驾驶人承担赔偿责任。若车辆所有人已尽到妥善保管或管理责任，则车辆所有人无须承担责任，否则，应根据过错大小，承担相应的赔偿责任。

所有人或管理人未对机动车妥善保管或者管理，从而促成了擅自驾驶情形的发生，则应认定为有过错。而是否尽到妥善保管或管理的认定，应以通常的注意义务为标准，如人离车后未锁车、未熄火或未拔车钥匙等。

《民法典》第一千二百一十二条

未经允许驾驶他人机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任，但是本章另有规定的除外。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未经同意转岗是否合法”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。