一、劳动仲裁延期开庭申请需要什么手续

1.在收到劳动者提起的劳动仲裁申请之后，劳动仲裁委员会应于五个工作日内以书面形式告知申请人受不受理此案；

若决定予以受理，则应在同一期限内，将该仲裁申请书的副本送达至被申请人手中；

在正式开庭之前的五天之内，仲裁委员会还需将开庭通知书送达给双方当事人。

通常情况下，在向申请人送达受理通知书的同时，也会附带送达开庭通知书。

2.如被申请人因合理原因需要延迟开庭日期，应在开庭前三个工作日内向劳动仲裁委员会提交申请，但最终是否批准延期，仍由劳动仲裁委员会作出决定。

若被申请人拒绝出席庭审，仲裁员有权根据实际情况进行缺席裁决。

3.对于已经生效的劳动仲裁裁决书，若被申请人未能按照规定时间履行义务，申请人可依法向人民法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁延期开庭申请需要什么手续”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。