一、劳动仲裁讨薪怎么处理

违法拖欠员工工资所应承担的赔偿责任，具体内容如下：

首先，用人单位若有任意克扣或无正当理由拖延发放劳动者工资的行为，除了在法律规定的时限内全额补发劳动者工资报酬之外，还需要额外另外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；

其次，如果用人单位未能依照劳动合同的约定或者相关法规的规定履行支付义务，即拖欠了劳动者的劳动报酬，那么劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动合同的经济补偿；

最后，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则用人单位必须支付其差额部分；

如若逾期仍未支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50%至100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，用人单位应当严格遵守劳动合同的约定及国家相关规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。

对于那些故意拖欠或者未足额支付劳动报酬的用人单位，人民法院将会依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁讨薪怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。